Bạn có biết? Dù công nghệ có phát triển đến đâu, “con người” vẫn luôn là yếu tố cốt lõi quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Chính vì thế, ngành Quản trị Nhân lực ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong mọi tổ chức. Vậy ngành học này thực sự là gì? Học những gì? Ra trường làm gì? Tất cả sẽ được giải đáp chi tiết trong bài viết: “ Ngành Quản trị nhân lực – Review chi tiết từ A – Z” dưới đây nhé.
Ngành Quản trị nhân lực là gì? Tổ hợp xét tuyển
Ngành Quản trị nhân lực là gì?
Quản trị Nhân lực là ngành học cung cấp kiến thức và kỹ năng để hoạch định, tổ chức, điều phối và kiểm soát các hoạt động liên quan đến nhân sự trong một tổ chức. Sinh viên ngành này sẽ được đào tạo bài bản về tuyển dụng, đào tạo – phát triển, quản lý hiệu suất, chế độ phúc lợi, luật lao động và văn hóa doanh nghiệp… nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.
Trong thời đại chuyển đổi số và cạnh tranh toàn cầu, doanh nghiệp nào sở hữu được đội ngũ nhân lực giỏi sẽ có lợi thế lớn trên thị trường. Vì thế, ngành Quản trị Nhân lực ngày càng trở nên quan trọng và được nhiều bạn trẻ lựa chọn theo học. Đây không còn là ngành “hậu cần” như trước kia, mà đang giữ vai trò chiến lược trong việc hoạch định phát triển dài hạn của doanh nghiệp.
Tổ hợp xét tuyển
Mã ngành: 7340404
A00: Toán, Vật lý, Hóa học
A01: Toán, Vật lý, Tiếng Anh
A03:Toán, Vật lý, Lịch sử
C01: Toán, Ngữ Văn, Vật lý
C02: Toán, Ngữ Văn, Hoá học
C03: Toán, Ngữ Văn, Lịch sử
C04: Toán, Ngữ Văn, Địa lí
C14: Toán, Ngữ Văn, Giáo dục kinh tế và pháp luật
D01: Toán, Ngữ Văn, Tiếng Anh
D07: Toán, Hóa học, Tiếng Anh
D10: Toán, Tiếng Anh, Địa lí
Ngành Quản trị nhân lực học gì?
Ngành Quản trị Nhân lực được đào tạo theo hướng ứng dụng, kết hợp lý thuyết và thực hành. Sinh viên sẽ học từ kiến thức cơ bản về quản trị, luật, tâm lý đến chuyên sâu về tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, và đánh giá hiệu suất. Bên cạnh đó là các kỹ năng mềm và cơ hội thực tập doanh nghiệp để làm quen với công việc thực tế.
Ngành Quản trị Nhân lực cung cấp cho sinh viên nền tảng kiến thức toàn diện về cách quản lý con người trong tổ chức. Sinh viên sẽ được học các môn cơ sở như Kinh tế học, Quản trị học, Tâm lý học lao động, và Luật lao động. Về chuyên ngành, sinh viên sẽ tiếp cận các học phần như tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, quản trị tiền lương – phúc lợi, đánh giá hiệu suất, và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Ngoài ra, kỹ năng mềm như giao tiếp, xử lý tình huống, đàm phán và làm việc nhóm cũng được chú trọng trong quá trình học.
Học ngành Quản trị Nhân lực, bạn không chỉ ngồi nghe lý thuyết khô khan. Bạn sẽ được học cách phỏng vấn ứng viên, xây dựng chính sách đãi ngộ, tổ chức đào tạo nhân viên, thậm chí giải quyết các mâu thuẫn trong công ty như một “chuyên gia tâm lý doanh nghiệp”. Việc đào tạo thường đi kèm với thực hành và thực tập, giúp bạn vừa học vừa trải nghiệm thực tế công việc.
Ngành Quản trị nhân lực ra trường làm gì?
Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân lực, sinh viên có thể làm việc tại hầu hết các loại hình doanh nghiệp, tổ chức và cơ quan – bởi ở đâu có con người, ở đó cần nhân sự. Cụ thể, bạn có thể làm việc tại:
- Các doanh nghiệp tư nhân, tập đoàn đa quốc gia, công ty nhà nước
- Ngân hàng, công ty bảo hiểm, công ty tài chính
- Các công ty tuyển dụng, headhunter hoặc trung tâm giới thiệu việc làm
- Các tổ chức phi chính phủ (NGO), tổ chức giáo dục hoặc đào tạo
- Các startup, công ty công nghệ, thương mại điện tử
- Các cơ quan hành chính, đơn vị công lập có bộ phận nhân sự riêng
Cấc vị trí công việc sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực:
– Chuyên viên tuyển dụng,
– Chuyên viên đào tạo và phát triển,
– Chuyên viên quan hệ lao động,
– Quản lý tiền lương – phúc lợi,
– HRBP(Đối tác nhân sự),
– Trợ lý hoặc trưởng phòng nhân sự….
Mức lương và tiềm năng phát triển ngành Quản trị nhân lực
Mức lương ngành Quản trị nhân lực
Ngành Quản trị Nhân lực có mức lương tương đối ổn định và tăng dần theo năng lực, kinh nghiệm và vị trí công việc.
Với sinh viên mới ra trường, mức thu nhập khởi điểm dao động từ 7 – 10 triệu đồng/tháng, đặc biệt nếu bạn làm tại các tập đoàn đa quốc gia hoặc công ty headhunter.
Sau khoảng 2–3 năm kinh nghiệm, mức lương có thể tăng lên từ 12 – 20 triệu/tháng, tuỳ theo chuyên môn như tuyển dụng, đào tạo hay C&B. Đối với các vị trí quản lý (HR Manager, HRBP), thu nhập có thể đạt 25 – 50 triệu/tháng hoặc cao hơn trong các công ty lớn.
Tiềm năng phát triển ngành Quản trị nhân lực
Ngành Quản trị Nhân lực có tiềm năng phát triển rất lớn trong bối cảnh hiện nay, khi nguồn nhân lực trở thành tài sản quý giá nhất của mọi doanh nghiệp. Với sự phát triển không ngừng của kinh tế và thị trường lao động, nhu cầu về các chuyên gia nhân sự chuyên nghiệp ngày càng tăng cao.
Ngoài ra, công nghệ số và các giải pháp quản trị nhân sự hiện đại như HR analytics, tự động hóa quy trình tuyển dụng và đào tạo đang tạo ra nhiều cơ hội mới cho ngành. Những người làm trong lĩnh vực này không chỉ giữ vai trò hỗ trợ mà còn là đối tác chiến lược giúp doanh nghiệp xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.
Vì vậy, Quản trị Nhân lực là ngành có triển vọng nghề nghiệp rộng mở, phù hợp với những ai yêu thích công việc gắn liền với con người và phát triển tổ chức.
Học Quản trị nhân lực tại Đại học Công nghệ Đông Á
Ngành Quản trị Nhân lực tại EAUT được thiết kế dựa trên nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, giúp sinh viên không chỉ nắm vững kiến thức chuyên môn mà còn thành thạo kỹ năng nghề nghiệp. Chương trình đào tạo chú trọng vào việc phát triển toàn diện kiến thức, kỹ năng và phẩm chất cá nhân, đảm bảo sinh viên sẵn sàng làm việc ngay sau khi tốt nghiệp.
Sinh viên sẽ được học các học phần chuyên sâu như: Quản trị nhân sự, Hành vi tổ chức, Luật lao động, Quản lý tiền lương – phúc lợi, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, Quản trị chiến lược… Bên cạnh đó, chương trình còn chú trọng đến kỹ năng mềm như: giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm và kỹ năng giải quyết vấn đề. Nhờ đó, sinh viên sau khi tốt nghiệp sẽ tự tin đảm nhận nhiều vị trí trong bộ phận nhân sự tại các doanh nghiệp, tập đoàn trong và ngoài nước.
EAUT tạo điều kiện cho sinh viên thực tập ngay từ năm 2 tại các công ty, tập đoàn liên kết với trường. Sinh viên được tham gia mô phỏng phỏng vấn, tuyển dụng, đào tạo như đang làm thật, rèn luyện kỹ năng mềm và thường xuyên tham gia workshop, talkshow cùng chuyên gia trong ngành. Ngoài ra, trường còn hỗ trợ giới thiệu việc làm sau tốt nghiệp, giúp sinh viên dễ dàng tiếp cận với thị trường lao động….
Ngành Quản trị Nhân lực không chỉ là quản lý con người mà còn giữ vai trò chiến lược trong sự phát triển của doanh nghiệp. Với chương trình đào tạo thực tiễn, sát nhu cầu thực tế, sinh viên được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng để nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc. Cơ hội việc làm đa dạng, thu nhập tốt và tiềm năng thăng tiến là lý do ngành này ngày càng được nhiều bạn trẻ lựa chọn.